Masa Jabatan Pengurus Yayasan: Faktor Kestabilan & Keberkesanan?
Seberapa pentingkah tempoh seseorang pengurus menerajui sebuah yayasan? Adakah tempoh yang lama menjamin kejayaan, atau adakah penggiliran kepimpinan lebih efektif?
Persoalan mengenai masa jabatan pengurus yayasan sering menjadi perdebatan hangat dalam kalangan pemegang taruh.
Ada yang berpendapat bahawa kesinambungan kepimpinan penting untuk kestabilan dan pertumbuhan,
sementara yang lain percaya bahawa perubahan berkala membawa perspektif baharu dan mencegah stagnasi.
Sebenarnya, tidak ada jawapan mudah kepada persoalan ini. Setiap yayasan unik,
dengan misi, visi, dan cabarannya tersendiri.
Namun, memahami faktor-faktor yang mempengaruhi keberkesanan masa jabatan pengurus yayasan
adalah penting dalam usaha mencapai matlamat organisasi.
Secara umumnya, masa jabatan pengurus yayasan merujuk kepada tempoh seseorang individu memegang jawatan
kepimpinan tertinggi dalam organisasi tersebut. Tempoh ini boleh ditetapkan dalam perlembagaan yayasan,
atau ditentukan melalui persetujuan bersama antara pengurus dan lembaga pemegang amanah.
Terdapat yayasan yang menetapkan had masa jabatan,
manakala yang lain membenarkan pengurus untuk berkhidmat selama yang mereka mahu.
Kepentingan masa jabatan pengurus yayasan terletak pada impaknya terhadap kestabilan,
arah strategik, dan prestasi organisasi.
Pengurus yang berkhidmat untuk tempoh yang lama berpeluang untuk membina hubungan kukuh
dengan pihak berkepentingan, memahami budaya organisasi dengan mendalam,
dan melaksanakan pelan jangka panjang.
Namun, tempoh perkhidmatan yang terlalu lama juga boleh membawa kepada kebekuan idea,
kurangnya inovasi, dan risiko salah guna kuasa.
Sebaliknya, penggiliran kepimpinan yang kerap boleh membawa masuk idea-idea baharu,
tenaga dan perspektif yang segar ke dalam organisasi.
Ini boleh menjadi pemangkin kepada inovasi dan perubahan positif.
Namun, pertukaran kepimpinan yang terlalu kerap juga boleh mengganggu kesinambungan program,
menjejaskan kestabilan organisasi, dan mencetuskan rasa tidak selamat di kalangan kakitangan.
Kelebihan dan Kekurangan Masa Jabatan Pengurus Yayasan
Berikut adalah jadual yang meringkaskan kelebihan dan kekurangan masa jabatan pengurus yayasan:
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Kestabilan dan kesinambungan kepimpinan | Potensi untuk kebekuan idea dan kekurangan inovasi |
| Pembinaan hubungan kukuh dengan pihak berkepentingan | Risiko penyalahgunaan kuasa dan kronisme |
| Pemahaman mendalam tentang budaya dan operasi organisasi | Keengganan untuk berubah dan menyesuaikan diri dengan persekitaran yang dinamik |
| Pelaksanaan pelan jangka panjang | Kebergantungan organisasi kepada seorang individu |
Kesimpulannya, tiada formula ajaib untuk menentukan tempoh masa jabatan yang ideal bagi seorang pengurus yayasan.
Yang penting adalah mewujudkan mekanisme tadbir urus yang baik,
mengutamakan ketelusan dan akauntabiliti,
serta sentiasa menilai prestasi dan impak kepimpinan terhadap pencapaian misi dan visi organisasi.
Dengan cara ini, yayasan dapat memastikan bahawa
kepimpinan sentiasa relevan, efektif dan memberi manfaat kepada semua pihak berkepentingan.
Gerak aktif dan pasif
Contoh soalan matematik pengguna tingkatan 3 panduan lengkap untuk kejayaan
Kecantikan rambut hitam menentang stereotaip ugly dalam seni
